AVIÓN DE AVIACSA INVOLUCRADO EN PERCANCE, UNO DE LOS REPORTADOS POR LA SCT
A las 17:15 horas del jueves 2 de julio, se registró en el Aeropuerto Internacional de la Ciudad de México (AICM) un incidente en el que se vio involucrada la aeronave Boeing B 737 con matrícula XA-UCG, de la empresa Aviacsa, que cubría el vuelo CHP230 procedente de la ciudad de Tuxtla Gutierrez, Chiapas transportando 48 pasajeros.
En relación con el percance, la Secretaría de Comunicaciones y Transportes (SCT) informa que este avión es uno de los 25 reportados por la Dirección General de Aeronáutica Civil (DGAC) y que fueron suspendidos temporalmente.
Durante las maniobras de aterrizaje por pista 05R, ambas llantas del tren principal del lado izquierdo, presentaron ponchadura y aunque la aeronave logró desalojar la pista y se detuvo al no poder continuar su movimiento por la condición del tren de aterrizaje, en el rodaje Bravo en su intersección con el rodaje “B9” de ese lugar fueron transportados 48 pasajeros al edificio terminal 1, todos ilesos, en Aerocar.
De forma inmediata expertos de la Dirección de Accidentes e Incidentes de la DGAC y de la Dirección de Seguridad Aérea se desplazaron al lugar para determinar las probables causas del incidente.
La SCT ratifica que las acciones emprendidas en torno a Aviacsa recientemente obedecen al mandato legal de vigilar por la integridad física de los usuarios y trabajadores del sector aeronáutico. Las determinaciones de la Secretaría, como autoridad, son tendientes a garantizar las condiciones máximas de seguridad en la operación de aeronaves.
jueves, 2 de julio de 2009
PEMEX LLEVARA A CABO TRABAJOS DE MANTENIMIENTOA LAS TERMINALES DE ALMACENAMIENTO
PEMEX llevará a cabo trabajos de mantenimiento a las Terminales de Almacenamiento y Reparto
Los trabajos consisten en mantenimiento preventivo y correctivo a unidades recuperadoras de vapores de las TAR de Pajaritos, Puebla y Villahermosa
También se realizará el mantenimiento, reparación y recarga de extintores de las terminales de la GARG
Coatzacoalcos, Ver.- Con el propósito de llevar a cabo trabajos de mantenimiento preventivo y correctivo a equipos de las Terminales de Almacenamiento y Reparto (TAR) de la república, Pemex emitió dos licitaciones públicas internacionales para la contratación de estos servicios, a fin de mantener la continuidad operativa de las instalaciones y equipos en óptimas condiciones.
En la licitación 18576086-004-09 se llevarán a cabo los trabajos de mantenimiento preventivo y correctivo a Unidades de Recuperación de Vapores en las TAR de Pajaritos, Puebla y Villahermosa, bajo la modalidad de contrato abierto a precio fijo para el año 2009.
En tanto la licitación 18576086-005-09 se refiere a la realización de actividades de mantenimiento, reparación y recarga de extintores de las 18 terminales de la Gerencia de Almacenamiento y Reparto Golfo (GARG), bajo la modalidad de contrato abierto a precio fijo para el período 2009-2011.
Estas licitaciones se realizarán de acuerdo al siguiente calendario de eventos:
Licitación: Trabajos a desarrollar en: Junta de aclaraciones: Acto de presentación y apertura de proposiciones:
18576086-004-09 TAR Pajaritos, Ver.,
TAR Puebla, Pue., y
TAR Villahermosa, Tab. TAR de Pajaritos
9 de Julio de 2009
10:00 Hrs. TAR de Pajaritos
22 de julio de 2009
10:00 hrs.
18576086-005-09 Las 18 terminales de GARG TAR de Pajaritos
10 de Julio de 2009
10:00 horas TAR de Pajaritos
22 de julio de 2009
12:00 horas
Las bases de las licitaciones se podrán consultar por Internet y están a la venta en la siguiente dirección: http://compranet.gob.mx, o bien se podrán adquirir en el módulo de contratos de la Terminal de Almacenamiento y Reparto de Pajaritos, Ver. La fecha límite para adquirirlas es el 16 de julio del presente año.
Los equipos serán entregados en las áreas de seguridad industrial y protección ambiental de las 18 terminales de la GARG ubicadas en la TAR Pajaritos, TAR Minatitlán, TAR Veracruz, TAR Escámela, TAR Tierra Blanca, TAR Xalapa, TAR Perote y TAR Poza Rica.
De la misma forma, en los estados de Puebla y Oaxaca los equipos serán entregados en la TAR Puebla, TAR Miahuatlán, TAR Salina Cruz y TAR Oaxaca.
Otro de los puntos de entrega de equipos serán en los estados de Chiapas, Campeche, Yucatán y Tabasco, en la TAR Tapachula, TAR Tuxtla Gutiérrez, TAR Campeche, TAR Mérida, TAR Progreso y TAR Villahermosa.
Los trabajos se realizarán en un plazo de 30 días naturales por orden de servicio, a partir de la fecha de la recepción por parte del prestador de servicio.
Con estas acciones, Petróleos Mexicanos ratifica su compromiso con la transparencia y rendición de cuentas.
Los trabajos consisten en mantenimiento preventivo y correctivo a unidades recuperadoras de vapores de las TAR de Pajaritos, Puebla y Villahermosa
También se realizará el mantenimiento, reparación y recarga de extintores de las terminales de la GARG
Coatzacoalcos, Ver.- Con el propósito de llevar a cabo trabajos de mantenimiento preventivo y correctivo a equipos de las Terminales de Almacenamiento y Reparto (TAR) de la república, Pemex emitió dos licitaciones públicas internacionales para la contratación de estos servicios, a fin de mantener la continuidad operativa de las instalaciones y equipos en óptimas condiciones.
En la licitación 18576086-004-09 se llevarán a cabo los trabajos de mantenimiento preventivo y correctivo a Unidades de Recuperación de Vapores en las TAR de Pajaritos, Puebla y Villahermosa, bajo la modalidad de contrato abierto a precio fijo para el año 2009.
En tanto la licitación 18576086-005-09 se refiere a la realización de actividades de mantenimiento, reparación y recarga de extintores de las 18 terminales de la Gerencia de Almacenamiento y Reparto Golfo (GARG), bajo la modalidad de contrato abierto a precio fijo para el período 2009-2011.
Estas licitaciones se realizarán de acuerdo al siguiente calendario de eventos:
Licitación: Trabajos a desarrollar en: Junta de aclaraciones: Acto de presentación y apertura de proposiciones:
18576086-004-09 TAR Pajaritos, Ver.,
TAR Puebla, Pue., y
TAR Villahermosa, Tab. TAR de Pajaritos
9 de Julio de 2009
10:00 Hrs. TAR de Pajaritos
22 de julio de 2009
10:00 hrs.
18576086-005-09 Las 18 terminales de GARG TAR de Pajaritos
10 de Julio de 2009
10:00 horas TAR de Pajaritos
22 de julio de 2009
12:00 horas
Las bases de las licitaciones se podrán consultar por Internet y están a la venta en la siguiente dirección: http://compranet.gob.mx, o bien se podrán adquirir en el módulo de contratos de la Terminal de Almacenamiento y Reparto de Pajaritos, Ver. La fecha límite para adquirirlas es el 16 de julio del presente año.
Los equipos serán entregados en las áreas de seguridad industrial y protección ambiental de las 18 terminales de la GARG ubicadas en la TAR Pajaritos, TAR Minatitlán, TAR Veracruz, TAR Escámela, TAR Tierra Blanca, TAR Xalapa, TAR Perote y TAR Poza Rica.
De la misma forma, en los estados de Puebla y Oaxaca los equipos serán entregados en la TAR Puebla, TAR Miahuatlán, TAR Salina Cruz y TAR Oaxaca.
Otro de los puntos de entrega de equipos serán en los estados de Chiapas, Campeche, Yucatán y Tabasco, en la TAR Tapachula, TAR Tuxtla Gutiérrez, TAR Campeche, TAR Mérida, TAR Progreso y TAR Villahermosa.
Los trabajos se realizarán en un plazo de 30 días naturales por orden de servicio, a partir de la fecha de la recepción por parte del prestador de servicio.
Con estas acciones, Petróleos Mexicanos ratifica su compromiso con la transparencia y rendición de cuentas.
PUNTO Y COMA
Punto y Coma
Las horas para la reflexión
Tiempo de perfeccionar las mañas
Opción de rescatar la democracia
Por Luis González Romero
Una vez que han terminado las campañas políticas, luego que los candidatos han presentado su oferta, la ciudadanía tiene tiempo para la reflexión y con toda libertad acudir este domingo 5 a las casillas electorales, solicitar su boleta y emitir el voto por el candidato de su preferencia, por el que haya satisfecho sus inquietudes o por quien consideren que es el menos peor.
Lamentablemente ni México, ni China y en ninguna otra parte existe la democracia perfecta; siempre tiene defectos, detrás de lo que algunos le llaman democracia, existe algo sucio; pero muy sucio, demasiado sucio, comparado como “el comer estiércol sin hacer gestos”; en cambio la política es una ciencia, empresa, hay que invertir tiempo, dinero, hipocresía y luego vienen las ganancias, el poder económico y político, aunque se carezca de la ciencia.
Pero bien, una vez que han pasado los tiempos de hacer proselitismo, llegan los de reflexionar, sobre todo la ciudadanía, que después de escuchar tantos insultos, descalificaciones, las narcomantas y narcolonas descalificando a Felipe Calderón y en un plan muy descarado y obvio que hasta el más chimuelo se imagino de donde vino todo ese material.
Pero usted que nada tiene que ver en todos esos arguendes, guerra negra, golpeteo bajo o como le quiera llamar, tiene la opción de poner en la balanza de lo justo lo que vio, lo que escuchó, lo que le prometieron y que no le van a cumplir, para tomar una decisión libre y así en esas condiciones el próximo domingo acudir a emitir el voto libre y secreto.
Se ha puesto usted a pensar lo que sucedería si todas las personas que están en el padrón del IFE acudieran a votar, es decir el 100 por ciento?, que interesante la pregunta, porque ello sería una excelente demostración de civismo, democracia, participación y por lo mismo dentro de las opciones que existen para votar, los resultados marcarían un nuevo rumbo en la vida de los mexicanos, porque entonces si tendríamos auténticos representantes de mayoría; no de minoría como ocurre cada tres o seis años, cuando ni la mitad de los votantes ejercen ese derecho.
Sin embargo eso no sucede, no corre ni ocurrirá, pues los porcentajes oscilan entre el 40 al 60 por ciento y no pasa de ahí, por muy participativas que sean las elecciones y muy caritas los y las candidatas, (como chiles xalapeños).
Este vaya domingo vaya a votar, por favor, hágalo con libertad y en secreto, vale la pena; pero sobre todo no permita que lo intimiden diciéndoles que no le firmarán los contratos, que les van a quitar las bondades de algunos programas institucionales, no tenga miedo, no pasa nada…..Por hoy es todo, soy Luis González Romero, mi correo electrónico: notiluis@hotmail.com, hasta pronto y nos vemos en la jornada electoral.
Las horas para la reflexión
Tiempo de perfeccionar las mañas
Opción de rescatar la democracia
Por Luis González Romero
Una vez que han terminado las campañas políticas, luego que los candidatos han presentado su oferta, la ciudadanía tiene tiempo para la reflexión y con toda libertad acudir este domingo 5 a las casillas electorales, solicitar su boleta y emitir el voto por el candidato de su preferencia, por el que haya satisfecho sus inquietudes o por quien consideren que es el menos peor.
Lamentablemente ni México, ni China y en ninguna otra parte existe la democracia perfecta; siempre tiene defectos, detrás de lo que algunos le llaman democracia, existe algo sucio; pero muy sucio, demasiado sucio, comparado como “el comer estiércol sin hacer gestos”; en cambio la política es una ciencia, empresa, hay que invertir tiempo, dinero, hipocresía y luego vienen las ganancias, el poder económico y político, aunque se carezca de la ciencia.
Pero bien, una vez que han pasado los tiempos de hacer proselitismo, llegan los de reflexionar, sobre todo la ciudadanía, que después de escuchar tantos insultos, descalificaciones, las narcomantas y narcolonas descalificando a Felipe Calderón y en un plan muy descarado y obvio que hasta el más chimuelo se imagino de donde vino todo ese material.
Pero usted que nada tiene que ver en todos esos arguendes, guerra negra, golpeteo bajo o como le quiera llamar, tiene la opción de poner en la balanza de lo justo lo que vio, lo que escuchó, lo que le prometieron y que no le van a cumplir, para tomar una decisión libre y así en esas condiciones el próximo domingo acudir a emitir el voto libre y secreto.
Se ha puesto usted a pensar lo que sucedería si todas las personas que están en el padrón del IFE acudieran a votar, es decir el 100 por ciento?, que interesante la pregunta, porque ello sería una excelente demostración de civismo, democracia, participación y por lo mismo dentro de las opciones que existen para votar, los resultados marcarían un nuevo rumbo en la vida de los mexicanos, porque entonces si tendríamos auténticos representantes de mayoría; no de minoría como ocurre cada tres o seis años, cuando ni la mitad de los votantes ejercen ese derecho.
Sin embargo eso no sucede, no corre ni ocurrirá, pues los porcentajes oscilan entre el 40 al 60 por ciento y no pasa de ahí, por muy participativas que sean las elecciones y muy caritas los y las candidatas, (como chiles xalapeños).
Este vaya domingo vaya a votar, por favor, hágalo con libertad y en secreto, vale la pena; pero sobre todo no permita que lo intimiden diciéndoles que no le firmarán los contratos, que les van a quitar las bondades de algunos programas institucionales, no tenga miedo, no pasa nada…..Por hoy es todo, soy Luis González Romero, mi correo electrónico: notiluis@hotmail.com, hasta pronto y nos vemos en la jornada electoral.
AUMENTAN LOS CASOS DE DEPRESION NINFANTIL
02/07/09…..casos
AUMENTAN CASOS DE DEPRESIÓN INFANTIL
Personal del DIF alerta a padres de familia
Por Luis González Romero
Poza Rica, Ver.- La depresión infantil es uno de los padecimientos identificados durante los últimos años y lamentablemente se incrementa el número de casos, motivo por el que el Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia (DIF) ha implementado una serie de pláticas de orientación hacía los padres de familia.
Depresión infantil que afecta el estado emocional, el desempeño escolar y social de los pequeños, sin importar su condición socioeconómica, por lo que es importante que estos casos sean detectados a tiempo para que los menores sean sometidos al tratamiento necesario.
Para hablar sobre este problema a padres de familia integrantes del área de psicología de la Unidad Básica de Rehabilitación, plantearon que fomentar autoestima en los hijos es una medida de evitar este padecimiento, ya que desde la concepción y/o aceptación de la paternidad, estamos edificando la autoestima de nuestros hijos, definiendo esta como la valoración de uno mismo en un contexto cultural.
Aseguraron que el niño percibe cuando es querido y aceptado, valorado o rechazado desde que inicia a interactuar en su etapa intrauterina, luego durante la infancia y la adolescencia donde la autoestima crea una marca profunda, dado que son etapas vitales, flexibles y vulnerables.
La familia es el lugar principal de socialización, de educación y de aceptación de uno mismo, es el lugar en el que una persona es querida y se le acepta como es, por eso exhortaron a expresar el cariño y aceptación a sus hijos desde el inicio de su vida, incluso antes de su nacimiento, desarrollándolo mediante el lenguaje y la comunicación constante con ellos.
“Debemos recurrir a la motivación con frases como: Sabes que te quiero mucho,
Te felicito, qué sorpresa me has dado, si necesitas algo te ayudo, sé que lo harás bien, estoy muy orgulloso de ti, no te preocupes, la próxima vez lo harás mejor; así como evitar usar algunas negativas como “Siempre estás fastidiando”, “No vas a llegar a ningún sitio”, “Estoy harta/o de ti”, “Aprende de tu hermano”, “eres un desastre”; por mencionar algunas que afectan el autoestima del niño o joven”, comentó la ponente.
Para finalizar se orientó a los padres de familia para modificar la manera de dirigirse o corregir, cambiándola por ejemplo por, describir la conducta incorrecta con un lenguaje no valorativo, donde no juzguen, dar una razón para el cambio, reconocer los sentimientos, criterios y motivos del niño así como expresar claramente lo que se espera de él..
DISPONIBLES MAS DE 15 MIL LUGARES EN EDUCACION SUPERIOR
02/07/09…..educación
DISPONIBLES MAS DE 15 MIL LUGARES
EN EDUCACION TECNOLOGICA
Ocupa el 24.41% en la educación superior
Por Luis González Romero
Poza Rica, Ver.- Para el ciclo escolar 2009/2010 se cuenta con 15 mil 500 lugares en todo el sistema de Educación Tecnológica del Estado, así lo informó José Alfredo Palma González, Director de Educación Tecnológica del Estado, quien a su vez expresó su agradecimiento a los medios de comunicación, de los que dijo son fundamentales en la vida institucional de un sistema, como el tecnológico que desde hace 16 años se distribuye a lo largo y ancho del territorio veracruzano.
Dijo que el Sistema de Educación Tecnológica en el Estado de Veracruz actualmente tiene una matrícula de 23 mil 808 alumnos y, una de las estrategias de promoción para dar a conocer en forma más particular las carreras que se imparten, las especialidades, certificaciones y proyectos, son las exposiciones.
En dichas escuelas se trabaja en las modalidades escolarizada y semiescolarizada, en la sedes de Tantoyuca, Poza Rica, Xalapa, Veracruz, Córdoba y Coatzacoalcos.
Informó que el sistema nacional de Educación Superior Tecnológica se conforma por 125 ITS descentralizados, 66 universidades tecnológicas y 31 universidades politécnicas; el Estado de Veracruz participa con 21 ITS descentralizados, 3 UT y 1 UP, cumpliendo con ello la encomienda de proporcionar con equidad la atención a la demanda educativa.
La matrícula del sistema estatal de Educación Tecnológica representa el 14.38 por ciento de la matrícula total de Educación Superior en el Estado y el 24.41 por ciento de la matrícula de instituciones públicas.
El 52 por ciento de las carreras que ofrece el sistema Estatal de Educación Tecnológica están acreditadas por el CACEI y/o CIEES, el 98 por ciento de los planteles cuentan con la certificación ISO9001:200 de su proceso: Enseñanza-Aprendizaje y oferta 22 ingenierías, 3 licenciaturas y 10 carreras de Técnico Superior Universitario.
La distribución de los planteles es la siguiente: ITS en Tantoyuca, Pánuco, Chicontepec y Naranjos, Poza Rica, Alamo, Martínez de la Torre; UT en Gutiérrez Zamora, Consorcio Clavijero. ITS en Xalapa, Misantla, Perote y Universidad Politécnica en Huatusco.
Otras sedes son Córdoba, Zongolica, Tierra Blanca, Cuitlhuac, Coatzacoalcos, Acayucan, Las Choapas, Juan Rodríguez Clara y Nanchital.
La oferta educativa, en el caso del Instituto Tecnológico Superior de Poza Rica, dijo que las carreras son Ingeniería Industrial, ingeniería Mecatrónica, en Sistemas Computacionales y en Gestión Empresarial, contándose con 935 espacios disponibles, el examen de admisión segunda etapa el 14 de julio e inicio de clases el 24 de agosto.
ENTREGARON CONSTANCIAS A PADRES DE FAMILIA
02/07/09…….CONSTANCIAS
ENTREGAN CONSTANCIAS DE
“ESCUELA PARA PADRES”
Fueron enviadas por el DIF estatal
Por Luis González Romero
Poza Rica, Ver.- El Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia (DIF) a nivel estatal envío constancias a los padres de familia que durante 3 días, en espacio de 3 horas diarias, asistieron al curso denominado “Escuelas para Padres”, en donde aprendieron mucho sobre el crecimiento y desarrollo físico-educativo de sus hijos.
Los reconocimientos fueron entregado por la presidenta del DIF Municipal, Consuelo Valdez de Anaya, quien realizó la entrega de constancias, a los padres de familia de las escuelas CAIC, “Luis Pasteur”, Petromex y Emiliano Zapata.
La orientación estuvo a cargo de Rosario Ambrosio del Ángel y la participación de la coordinadora de CAICS Rosalba Aguilar Hernández, quienes manejaron los siguientes temas: autoestima, comunicación, familia, roles parentales, juego y televisión, valores familiares y sociales, violencia familiar, aprendiendo juntos, prevención de adicciones y sexualidad humana.
Se entregaron en total entrega de 97 constancias a padres de familia en los 3 CAIC-DIF participantes de este primer bloque, a los que se imparte dicho curso, programando los próximos cursos para el regreso de vacaciones y hasta que concluya la administración actual del DIF.
La presidenta del DIF agradeció el haberse dado el tiempo y la oportunidad de ampliar sus conocimientos para ser padres porque no hay reglas que funcionen igual en unas parejas que en otras y los hijos son diferentes; así como diferentes los entornos y las generaciones, enfatizó que es conveniente aprender, ver, valorar sin necesidad de dañar mediante la violencia física, ya que no es la solución.
La falta de comunicación entre padres e hijos que prevalece en muchas familias, y como consecuencia los jóvenes buscan ese acercamiento con personas externas que en ocasiones los mal aconsejan y los incitan a hacer cosas que van en contra de su bienestar; por ello en este curso se busca reflexionar, analizar sobre cómo están desempeñando su labor de padres y tener la flexibilidad de cambiar.
“Lo ideal para un padre es que los hijos sean bien educados y cursen una carrera para que sean útiles a ellos mismos, a la familia, a la sociedad y al país.
A los padres les corresponde la responsabilidad de educar a los hijos, de común acuerdo en pareja; en las clases se da el complemento de la enseñanza, pero la educación que proviene de casa es sobre valores de familia, de la sociedad y debe ser a una edad temprana.” Aseguró la presidenta del DIF, María Consuelo Valdez de Anaya.
OTORGAN PREMIO INTERNACIONAL AL IMSS
OTORGAN PREMIO INTERNACIONAL AL IMSS POR BUENAS
PRÁCTICAS EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL
La Asociación Internacional de la Seguridad Social (AISS) reconoció al Seguro Social por la introducción de un sistema de gestión del rendimiento
México y Brasil, los galardonados con el Premio de Buenas Prácticas para las Américas
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) recibió el Premio de Buenas Prácticas para las Américas, otorgado por la Asociación Internacional de la Seguridad Social (AISS), por la introducción de un sistema de gestión del rendimiento, cuyo objetivo es fortalecer las competencias directivas y mejorar el funcionamiento y los servicios que ofrece la institución.
De esta forma, México, a través de su principal institución de seguridad social y el Instituto Nacional de Seguridad Social de Brasil, se hacen acreedores al mencionado galardón, el cual será entregado durante el Foro Regional de Seguridad Social para las Américas –con fecha pendiente por confirmar–, a celebrarse en México.
En un comunicado de prensa de AISS, su secretario general, Hans-Horst Konkolewsy, señaló que “la diversidad de propuestas presentadas al concurso, muestra la dinámica e innovación aplicadas por los miembros de la Asociación en las Américas, las cuales son de particular importancia durante este período de presiones a los servicios de seguridad social debido a la crisis económica y financiera”.
El IMSS se hace acreedor a la distinción por su “Modelo de Evaluación y Fortalecimiento de Habilidades Directivas para la Competitividad (MEFHADIC)”, desarrollado a partir de la necesidad de los directivos para afrontar nuevos retos de la institución en nueve competencias:
Atención y servicio al cliente, gestión del cambio, toma de decisiones, gestión de la asociatividad, gestión de la diversidad, pensamiento sistémico y estratégico, comunicación efectiva y liderazgo y trabajo en equipo. Cada una de estas herramientas permite al Instituto construir una cultura organizacional dirigida a la competitividad.
El MEFHADIC permite evaluar el nivel de competencias que cada directivo de la institución posee en las Delegaciones del IMSS en el país. Para ello, se diseñaron estrategias que fortalecen y desarrollan las competencias directivas, eventos de desarrollo presenciales a nivel de Cuerpo de Gobierno e individuales; apoyo del Coach Gerencial; eventos formativos estructurados en línea y el autoaprendizaje.
Este modelo contempla líneas estratégicas que permitirán al Instituto tener un nivel más competitivo para mejorar la calidad y calidez de los servicios, modernizar la normatividad y mejorar la gestión administrativa.
A pesar de que los directivos de la institución están altamente capacitados, se observó la conveniencia en desarrollar competencias para convertirse en directivos multinivel (estratégico, táctico y operativo) y lograr una cultura de competitividad con sistemas y procesos de vanguardia, equipos de alto desempeño, servicios que escuchen la voz del usuario y mejor toma de decisiones.
Para lograr este cometido, la Dirección de Administración y Evaluación de Delegaciones desarrolló un trabajo estrecho con otras áreas del propio instituto, que ha permitido a los especialistas en aspectos psicopedagógicos y de diseño tecnológico colaboren conjuntamente en el desarrollo de cursos en el sistema de educación a distancia (modalidad e-learning).
A su vez, se ha aprovechado el equipo, instalaciones físicas y la infraestructura tecnológica del Instituto, como computadoras y aulas, comunidades virtuales ubicadas en intranet y la plataforma virtual de aprendizaje (Share point, Class Server, Emisor y el aula virtual).
Actualmente, el modelo reporta resultados de tipo estratégico y operativo, entre los que destacan: la evaluación de ocho competencias directivas al Cuerpo de Gobierno de 11 de las 35 Delegaciones del IMSS, de una Unidad Médica de Alta Especialidad, de un Hospital General de Zona y de una Unidad de Medicina Familiar; el desarrollo de la competencia "Trabajo en Equipo" en modalidad presencial en el Cuerpo de Gobierno en tres Delegaciones; y la formación y desarrollo de 80 Instructores/Coach Gerenciales a nivel nacional.
Cabe destacar que el programa de Premios de Buenas Prácticas fue lanzado por la AISS en 2008 para reconocer buenas prácticas en la administración de la seguridad social y para realzar el perfil de las mejoras e innovaciones introducidas en la administración, funcionamiento y prestación de programas de la seguridad social.
PRÁCTICAS EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL
La Asociación Internacional de la Seguridad Social (AISS) reconoció al Seguro Social por la introducción de un sistema de gestión del rendimiento
México y Brasil, los galardonados con el Premio de Buenas Prácticas para las Américas
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) recibió el Premio de Buenas Prácticas para las Américas, otorgado por la Asociación Internacional de la Seguridad Social (AISS), por la introducción de un sistema de gestión del rendimiento, cuyo objetivo es fortalecer las competencias directivas y mejorar el funcionamiento y los servicios que ofrece la institución.
De esta forma, México, a través de su principal institución de seguridad social y el Instituto Nacional de Seguridad Social de Brasil, se hacen acreedores al mencionado galardón, el cual será entregado durante el Foro Regional de Seguridad Social para las Américas –con fecha pendiente por confirmar–, a celebrarse en México.
En un comunicado de prensa de AISS, su secretario general, Hans-Horst Konkolewsy, señaló que “la diversidad de propuestas presentadas al concurso, muestra la dinámica e innovación aplicadas por los miembros de la Asociación en las Américas, las cuales son de particular importancia durante este período de presiones a los servicios de seguridad social debido a la crisis económica y financiera”.
El IMSS se hace acreedor a la distinción por su “Modelo de Evaluación y Fortalecimiento de Habilidades Directivas para la Competitividad (MEFHADIC)”, desarrollado a partir de la necesidad de los directivos para afrontar nuevos retos de la institución en nueve competencias:
Atención y servicio al cliente, gestión del cambio, toma de decisiones, gestión de la asociatividad, gestión de la diversidad, pensamiento sistémico y estratégico, comunicación efectiva y liderazgo y trabajo en equipo. Cada una de estas herramientas permite al Instituto construir una cultura organizacional dirigida a la competitividad.
El MEFHADIC permite evaluar el nivel de competencias que cada directivo de la institución posee en las Delegaciones del IMSS en el país. Para ello, se diseñaron estrategias que fortalecen y desarrollan las competencias directivas, eventos de desarrollo presenciales a nivel de Cuerpo de Gobierno e individuales; apoyo del Coach Gerencial; eventos formativos estructurados en línea y el autoaprendizaje.
Este modelo contempla líneas estratégicas que permitirán al Instituto tener un nivel más competitivo para mejorar la calidad y calidez de los servicios, modernizar la normatividad y mejorar la gestión administrativa.
A pesar de que los directivos de la institución están altamente capacitados, se observó la conveniencia en desarrollar competencias para convertirse en directivos multinivel (estratégico, táctico y operativo) y lograr una cultura de competitividad con sistemas y procesos de vanguardia, equipos de alto desempeño, servicios que escuchen la voz del usuario y mejor toma de decisiones.
Para lograr este cometido, la Dirección de Administración y Evaluación de Delegaciones desarrolló un trabajo estrecho con otras áreas del propio instituto, que ha permitido a los especialistas en aspectos psicopedagógicos y de diseño tecnológico colaboren conjuntamente en el desarrollo de cursos en el sistema de educación a distancia (modalidad e-learning).
A su vez, se ha aprovechado el equipo, instalaciones físicas y la infraestructura tecnológica del Instituto, como computadoras y aulas, comunidades virtuales ubicadas en intranet y la plataforma virtual de aprendizaje (Share point, Class Server, Emisor y el aula virtual).
Actualmente, el modelo reporta resultados de tipo estratégico y operativo, entre los que destacan: la evaluación de ocho competencias directivas al Cuerpo de Gobierno de 11 de las 35 Delegaciones del IMSS, de una Unidad Médica de Alta Especialidad, de un Hospital General de Zona y de una Unidad de Medicina Familiar; el desarrollo de la competencia "Trabajo en Equipo" en modalidad presencial en el Cuerpo de Gobierno en tres Delegaciones; y la formación y desarrollo de 80 Instructores/Coach Gerenciales a nivel nacional.
Cabe destacar que el programa de Premios de Buenas Prácticas fue lanzado por la AISS en 2008 para reconocer buenas prácticas en la administración de la seguridad social y para realzar el perfil de las mejoras e innovaciones introducidas en la administración, funcionamiento y prestación de programas de la seguridad social.
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